Экономика, политэкономия

Рекламные акции и кампании сегодня - довольно распространенные меры воздействия на потребителя с целью повышения спроса. Книга посвящена вопросам бухгалтерского и налогового учета операций по проведению мероприятий в рамках рекламных кампаний, например, таких как рекламные лотереи и розыгрыши, дегустации, выпуск дисконтных карт.Также рассмотрен порядок документального оформления рекламных мероприятий. Книга предназначена для работников финансовых, бухгалтерских служб предприятия, внутренних аудиторов, специалистов по налогообложению. В книге учтены изменения, внесенные Федеральными законами от 06.06.2005 58-ФЗ, от 22.07.2005 119-ФЗ.

В издании излагаются основные подходы к проведению различных типов презентаций: от представления предприятий и выпускаемой продукции на зарубежных рынках до презентации продукции на дому у покупателя. Подробно рассматриваются этапы подготовки к презентации, такие как планирование, подготовка, тренировка и проведение презентации. Особое внимание уделяется выбору темы презентации, определению времени и места проведения презентации, подготовке демонстрационных материалов и работе с ними.

В настоящей книге рассматриваются вопросы управления инвестициями и их значение в осуществлении и развитии деятельности организации. Описываются инвестиционный процесс и его участники, а также методы финансирования инвестиций. Кроме того, в книге рассказывается о методах государственного регулирования инвестициями и государственного воздействия на инвестиционный процесс и Управление инвестициями финансовыми аналитиками организации в целях их наибольшей эффективности и улучшения экономических показателей деятельности организации. Книга будет интересна экономистам, бухгалтерам, финансовым директорам, студентам экономических и юридических вузов.

Книга, которая перед вами, - это практические рекомендации руководителям торговых оптовых компаний по организации системы продаж, личной и командной эффективности, финансовые, юридические и психологические нюансы в работе менеджеров по продажам. Книга написана простым ясным языком, изобилует множеством примеров, будет полезна тем, кто занимается продажами.

Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для них достаточно простого материального вознаграждения. Не всегда такая политика бывает успешной, потому что по существу она неверна. Как же руководителям добиться, чтобы их сотрудники работали эффективно? Об этом подробно рассказано в данной книге. В ней рассмотрены основные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Исследования мотивации труда, проведенные автором на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности,...

В настоящем издании содержатся все нюансы трудового законодательства, о которых следует знать современному работнику. Особенности исчисления заработной платы, премий, надбавок и иных денежных выплат, пособий по беременности и родам и больничных, государственные гарантии, работа по совместительству и в выходные дни, оплата отпусков, ответственность работодателя за нарушение прав работников - далеко не весь перечень вопросов, освещенных в этой книге. Для большей наглядности пособие снабжено многочисленными практическими примерами. Книга будет полезна всем российским работникам любых уровней и должностей.

В течение продолжительного времени отделы продаж многих российских компаний строились и работали спонтанно, опираясь в основном на интуицию конкретных личностей и уповая на благоприятное стечение обстоятельств. В последнее время рыночная ситуация существенно меняется и требует значительно более квалифицированного подхода к организации продаж даже в небольших компаниях. В книге в простой и интересной форме рассмотрены основные вопросы, связанные с управлением продажами: прогрессивные методики управления торговым персоналом поиск, привлечение и мотивация торгового персонала структура отдела продаж, планирование, стандарты и оценка эффективности работы торгового персонала. Эта книга может быть одинаково полезна и для людей со стажем, и для новичков в этой области. Для тех, кому посчастливилось пройти специальную подготовку, и для тех, кто учился только в `школе собственного горького опыта`.

Вниманию читателей предлагается книга, которая дает представление о том, как укрепить фундамент своего бизнеса за счет внешних инвестиций, Желающих привлечь инвестора много, но далеко не всегда это желание подкрепляется знаниями современных процессов на финансовых рынках. Читатель узнает, какие виды инвестиций существуют, какими способами представить инвестору свою компанию, как убедить в надежности и прибыльности капиталовложений. Книга будет полезна и интересна всем, кто решил заняться развитием или расширением своего бизнеса.

Раньше думали, что лидерство - врожденная черта характера. Но бывают ситуации, когда лидерские качества необходимы, чтобы развиваться, реализовывать свой потенциал. Человек вынужден в той или иной степени быть лидером. Данная книга раскрывает качества лидера, его навыки и способности, стили управления, содержит методы и приемы выявления лидерского потенциала, его развитие. Книга рассчитана на широкий круг читателей.

В предлагаемом справочнике рассматриваются ключевые вопросы организации кадровой работы предприятия любой формы собственности. Материал справочника излагается системно, на основе новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации, вступившей в действие с 1 января 2008 г. Основное внимание в справочнике уделено рассмотрению порядка организации работы с трудовыми договорами, трудовыми книжками, приказами и распоряжениями по кадрам. В справочнике приведено около ста формулировок приказов (распоряжений) по кадрам и записей в трудовую книжку. Книга предназначена для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, начальников кадровых служб и подразделений, специалистов-кадровиков, менеджеров по персоналу, юристов, специализирующихся в области трудового права, а также для обучающихся по специальностям `Управление персоналом` и `Кадровое делопроизводство` в учебных заведениях и на специализированных курсах.

Книга поможет бухгалтерам разобраться во всех сложностях ныне действующего порядка бухгалтерского и налогового учета заработной платы, а также в нюансах ее правового регулирования. В издании рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений, организации оплаты труда, начисления заработной платы и оформления ее выплаты. Особое внимание уделено удержаниям из заработной платы (налоги, по исполнительным листам, за брак и т.д.). Отдельная глава книги посвящена государственным пособиям по социальному страхованию и новому порядку их расчета и выплаты.

Ведение бизнеса - дело нелегкое, особенно в условиях постоянно меняющегося российского законодательства. В данном издании собрана вся важная информация, касающаяся Деятельности индивидуальных предпринимателей. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей, постановка на учет в налоговой инспекции, открытие счетов, получение необходимых сертификатов, приобретение и регистрация ККТ, ведение безналичных и наличных расчетов с покупателями, прием и увольнение сотрудников, учет доходов и расходов индивидуального предпринимателя, налогообложение - вот перечень вопросов, освещенных в нашей книге. Отдельный раздел посвящен применению индивидуальными предпринимателями спецрежимов - УСН и ЕПВД.

В книге рассмотрены роль, функции и специфика работы секретаря в современных условиях, а также правила и нормы составления документов, необходимых в ежедневной работе организации. Особое внимание уделено оформлению реквизитов организационно-распорядительных документов. Приводятся образцы важнейших видов управленческих документов, соответствующих требованиям ГОСТ Р 6.30-2003. Важное место в данном издании занимают психологические аспекты работы с руководством и клиентами. Книга предназначена для секретарей и помощников руководителей организации, для студентов высших и средних специальных учебных заведений, изучающих специальность `Документационное обеспечение управления`.

Сегодня персонал является важнейшим стратегическим фактором, определяющим будущее компании. В настоящем издании изложены все основные аспекты работы по управлению персоналом: привлечение и оценка персонала, адаптация новых сотрудников, мотивация - материальная и моральная, обучение и развитие кадров, вопросы контроля, а также ротации сотрудников. Книга будет интересна руководителям российских компаний, а также линейным руководителям кадровых служб.

Как известно, услуги общественного питания являются одним из видов предпринимательской деятельности, связанной с удовлетворением потребностей потребителей в питании и проведении досуга. В настоящее время в данной сфере действует огромное количество организаций и индивидуальных предпринимателей. В настоящей книге рассматриваются основные требования, предъявляемые к предприятиям общепита, а также порядок отражения операций в данной сфере в бухгалтерском учете. Кроме того, подробно рассмотрены все аспекты налогообложения таких организаций. Материал снабжен большим количеством конкретных примеров, что существенно облегчает его восприятие. Издание переработано с учетом последних изменений в законодательстве. Книга предназначена для руководителей и главных бухгалтеров организаций общественного питания различных форм собственности, работников налоговых органов и студентов экономических и финансовых специальностей. Под редакцией Ф.Н.Филиной.

Тема этой книги организация собственного бизнеса - очень современна. Это одна из немногих книг на эту тему, которая имеет серьезное научное обоснование. В ней представлены результаты исследований эффективности бизнес-организаций в зависимости от личностных особенностей основателя (предпринимателя) и стратегий, которые он использует. Кросс-культурная специфика, условия внешней среды и индивидуальные стратегии эта взаимосвязь тоже представлена в этой работе. Книга ориентирована, прежде всего, на практиков, так как содержит большое количество примеров и рекомендаций, которые помогут будущим и начинающим предпринимателям, а также предпринимателям со стажем лучше разобраться в ситуации и действовать в ней более эффективно. Конечно, она полезна специалистам по организационной и индустриальной психологии как в теоретическом и эмпирическом, так и в методическом плане.

Книга посвящена проблеме повышения эффективности деятельности работников современных организаций психологическими средствами. Изучая особенности потребностей, мотивов, ценностей людей, работающих в компании, необходимо разрабатывать адекватные приемы (инструменты) управления работниками. В зависимости от того, что требуется работнику, чего ему не хватает, это и надо компенсировать. Квалифицированно изучать и, соответственно, управлять мотивационной и потребностной сферой личности умеют организационные психологи, работающие в современных компаниях. Данная книга рассчитана на широкий круг читателей: руководителей компаний, организационных психологов, бакалавров и магистров, обучающихся в университетах, аспирантов и преподавателей психологических факультетов высших учебных заведений.

Перед Вами третья книга из серии `Психология труда и организационная психология`. Работа известных австрийских ученых Венского университета с большим практическим опытом в организационной и экономической психологии. Книга о том, как лучше всего распределить задания между персоналом. Эта проблема хорошо знакома каждому практику в области управления. Здесь представлены основные теоретические идеи, практические методы эффективного распределения работ внутри организации и способы анализа продуктивности деятельности. Книга имеет большое прикладное значение, т.к. содержит практические рекомендации для оценки удовлетворенности работой, трудовой нагрузки, стресса, его последствий и факторов, влияющих на здоровье персонала в процессе работы. Книга представляет ценность для руководителей организаций разного уровня, менеджеров по работе с персоналом и специалистов в психологии труда и организационной психологии.

Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы все это представляет собой уникальные отличия этой книги. Именно поэтому ее с успехом можно порекомендовать кик преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.

Это четвертая книга из серии `Психология труда и организационная психология` известных австрийских ученых Венского университета Э. Кирхлера и А. Шротт - специалистов в организационной и экономической психологии. Способы решения проблем (индивидуально и в группе), модели принятия решений, ошибки и способы их предотвращения - все это включает содержание книги. Ясность языка, комплексность подхода, инструментальность предоставления материала - делают эту книгу одним из лучших руководств по принятию управленческих решений в организации. Эта книга будет полезна, прежде всего, для руководителей разного уровня, менеджеров по работе с персоналом, а также для специалистов в психологии труда и организационной психологии.

В учебном пособии раскрываются основные институты муниципального права, анализируются нормы федерального и регионального законодательства, рассматриваются формы взаимодействия органов местного самоуправления с органами государственной власти. Проводится сравнительный анализ положений Федерального закона `Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации` 2003 г. с нормами Федерального закона `Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации` 1995 г. Дается краткая характеристика основных институтов муниципального права с учетом положений федерального, регионального и местного законодательства. Особое место отводится формам прямого волеизъявления граждан, проживающих на территории муниципального образования.Для студентов, аспирантов, а также преподавателей вузов.

В учебнике изложены основы функционирования фирмы как важнейшего субъекта рыночной экономики. Рассмотрены принципы создания фирм, ключевые управленческие и экономико-технологические вопросы их формирования и развития в период становления рынка в России. Изложены характеристики наличия и использования факторов производства, производственных процессов, хозяйственных и финансовых результатов взаимоотношений с банками, финансовой, налоговой, таможенной системами. Предложенная структура учебника поможет студентам глубже осмыслить систему экономических показателей развития фирм. Учебник охватывает широкий круг вопросов экономического развития фирмы. Предназначен для студентов экономических специальностей всех форм обучения и может быть полезен всем интересующимся вопросами экономики фирм.

На основе цивилизационного подхода раскрывается содержание наиболее общих терминов и понятий по экономической истории, приводится жизнеописание известных людей, оставивших заметный след в экономической истории мира, в том числе России. Хронология основных событий определяется в основном с начала цивилизационного развития, т. е. с IV тыс. до н. э. и до конца XX в. Представлена также хронология социально-экономического развития известнейших стран восточной цивилизации - Индии, Китая, Японии. Настоящий словарь рекомендуется для изучения учебных дисциплин `Экономическая история` (`История экономики`), `История России`, `Культурология`, а также `Экономическая теория`, `Основы рыночной экономики`, `Религиоведение`. Для студентов экономических и гуманитарных высших и средних специальных учебных заведений, а также всех тех, кто интересуется проблемами развития экономической истории и рыночной экономики.

Учебное пособие подготовлено с учетом современных требований и в соответствии с учебной программой, читаемой в ряде учебных заведений, рассматриваются генезис и эволюция кредитной кооперации за рубежом. На основе обширных материалов о развитии кредитной кооперации раскрываются основные компоненты механизма ее функционирования в дореволюционной России. Освещается современное состояние сельской кредитной кооперации и ее роль в развитии агропромышленного комплекса России.Подробно рассматриваются правовые и организационно-экономические основы создания и функционирования сельских кредитных кооперативов, вопросы кредитно-финансовой деятельности.Для студентов кооперативных вузов, колледжей, руководителей и практических работников кредитных кооперативных организаций.

В учебном пособии нашли отражение основные вопросы по планированию хозяйственной деятельности предприятий (организаций, компаний, фирм).Учтены изменения и новые подходы к анализу и планированию хозяйственной деятельности, обусловленные введением налогового законодательства. Освещается ряд новых показателей, вытекающих из практики хозяйственной деятельности в рыночных условиях. Даются практические рекомендации по анализу и планированию хозяйственной деятельности предприятий, в том числе предприятий ресторанно-гостиничного комплекса.Для студентов, обучающихся по экономическим специальностям, научных и практических работников, предпринимателей.

Практикум написан как продолжение и дополнение (в том числе в графических рисунках) к учебникам по Экономической истории. На основе цивилизационного подхода в нем дается материал для закрепления знаний студентов по курсу `Экономическая история` (`История экономики`). Впервые по этой дисциплине делается попытка организации не только экспресс-опросов, `круглых столов`, но и деловой игры по заключительной теме учебного курса.Для студентов экономических и гуманитарных высших и средних специальных учебных заведений.